В широком культурологическом аспекте представлен структурно-семантический анализ ключевых понятий теории управления организационными системами (ТУОС) как раздела науки управления. Предложен структурный метод рассмотрения соотношения базовых терминов «организация», «управление» и «Культура» в контексте развития общей ТУОС. Рассматривается влияние Культуры как главного механизма управления в социальных (СС), организационных (ОС) и социально-экономических (СЭС) системах.