Резюме. Проблемы повышения трудовой мотивации медицинских работников являются важнейшей функцией управления здравоохранением. Без их решения вряд ли возможно реальное улучшение качества и культуры оказания медицинской помощи населению, а также повышение эффективности деятельности медицинских организаций и отрасли в целом на основе рационального использования финансовых, материальных и кадровых ресурсов. В системе здравоохранения сестринский персонал — это наиболее значимая часть трудовых ресурсов. Целью исследование стало изучение степени удовлетворенности медицинских сестер в типичном медицинском учреждении государственного типа. Оценка показала, что удовлетворены своей работой 55% респондентов, не удовлетворены 39%, затрудняются ответить 4%. В государственном медицинском учреждении не удовлетворены они именно ключевыми параметрами организации труда.