В работе рассматривается модель раскрытия стохастического потенциала корпорации, имеющей трехуровневую организационную структуру, с использованием разных процедур обучения. На верхнем уровне корпорации расположен управляющий орган . На сред-нем уровне находится региональный представитель Центра, выполняющий функции регионального руководителя. В свою очередь, последний контролирует работу директора предприятия, находящегося на нижнем уровне указанной оргструктуры.