Проанализированы особенности внедрения современных технологий управления человеческим капиталом в гостиничных предприятиях. При этом учтенных стратегические направления, кризисные условия. Особое внимание уделено возможностям использования грейдовой оплаты труда, внедрению ключевых показателей деятельности сотрудников. Проанализированы возможности использования лизинга персонала на российских предприятиях.