В монографии представлены результаты исследования механизма принятия кадровых решений в эпоху технологической и социальной трансформации. Авторами систематизированы теоретические подходы к взаимосвязи социальнотрудового мониторинга и механизмов принятия кадровых решений, предложен подход к систематизации инструментов социально-трудового мониторинга, сформированы структура и состав параметров социально-трудового мониторинга, разработан организационный механизм оценки персонала в рамках социально-трудового мониторинга, построена концептуальная модель принятия кадровых решений на основе данных социально-трудового мониторинга. Издание предназначено широкому кругу специалистов в области экономики, менеджмента, научным сотрудникам, а также преподавателям, аспирантам, магистрам и бакалаврам. Результаты, полученные в монографии, могут быть положены в основу проведения дальнейших научных исследований аспирантами и магистрами, а также могут быть использованы в преподавании для совершенствования учебнометодической базы дисциплин экономического профиля. Практическая значимость результатов исследования подтверждается возможностью использования сформулированных выводов и практических рекомендаций в деятельности организаций при принятии кадровых решений.